勞動仲裁的處理時間

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工?？h、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。

在現階段，勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規、規章另有規定的除外。

地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員會受理。

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勞動仲裁需要多少天要根據具體的情況來確定，一般來說有立案前的時間，受理后的處理案件時間，結案后的送達時間，這三個時間階段。期間不確定的就是立案后勞動仲裁委處理案件的具體時間，

一、受理審查期間是5天

《勞動仲裁法》第二十九條仲裁申請的受理；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、.案件受理后正常一般情況是在45天處理結束，至長不超過60天。

《勞動仲裁法》第四十三條仲裁審理時限及先行裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

三.特殊情況的時間不計算在案件處理的60天內。

（一）仲裁時效重新計算的七種情形：

有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：

1、仲裁庭追加當事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計算；

2、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起重新計算；

3、增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算；

4、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；

5、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起重新計算；

6、中止審理期間、公告送達期間不計入仲裁期限內；

7、法律、法規規定應當另行計算的其他情形。

（二）仲裁時效中止的七種情形

有下列情形之一的，經仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人批準，可以中止案件審理，并書面通知當事人：

1、勞動者一方當事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；

2、勞動者一方當事人喪失民事行為能力，尚未確定法定代理人參加仲裁的；

3、用人單位終止，尚未確定權利義務承繼者的；

4、一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；

5、案件審理需要以其他案件的審理結果為依據，且其他案件尚未審結的；

6、案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結論的；

7、其他應當中止仲裁審理的情形。

中止審理的情形消除后，仲裁庭應當恢復審理。